西安出臺公務員輪崗辦法 讓不作為公務員讓位子
昨天(10月18日),西安市編辦、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《西安市市級行政機關公務員輪崗交流辦法(試行)》(市人社發(fā)〔2016〕224號)。從制度上規(guī)范了市級行政機關公務員輪崗交流的工作原則、實施范圍、條件要求、組織程序和紀律規(guī)定。
三種情況必須進行輪崗交流
據了解,《辦法》所指公務員輪崗交流,是公務員在同一單位內的同一職務層次、不同職位之間進行的轉換崗位任職。實施范圍覆蓋市級行政機關和參照管理事業(yè)單位,實施對象包括處(科)級領導職務和關鍵崗位處級及以下非領導職務人員,明確了應當輪崗、必須輪崗、不輪崗的情形。
其中,《辦法》中規(guī)定關鍵崗位上任處(科)級領導職務滿5年的;擔任正副處(科)級領導職務累計滿7年的;處級及以下非領導職務公務員連續(xù)工作滿10年的。必須進行輪崗交流。
對擔任同一處(科)級領導職務滿5年的;在同一單位擔任正副處(科)級領導職務累計滿7年的;處級及以下非領導職務公務員在具有人、財、物管理,執(zhí)紀執(zhí)法、項目審批、資質管理和審計等同一關鍵崗位上連續(xù)工作滿8年的;按照規(guī)定需要回避的;其它原因需要交流的。一般應當輪崗交流。
讓不適應、不作為的公務員受懲戒、讓位子
在不超出規(guī)定任職年限或工作年限的情況下,市級行政機關可結合實際適時進行輪崗交流。同時,對于暫緩輪崗、不輪崗的情形和年度輪崗上限,《辦法》也做了明確了規(guī)定,確保公務員隊伍穩(wěn)定和業(yè)務工作銜接。
據西安市政府相關工作人員介紹,該《辦法》的出臺不僅對西安市各區(qū)縣及市級垂直管理系統(tǒng)開展公務員輪崗交流工作提出了明確要求,也是讓能干事、干成事的公務員得褒獎、獲重用,讓敢擔當、敢創(chuàng)新的公務員沒顧慮、有舞臺,讓不適應、不作為的公務員受懲戒、讓位子。