深化智庫人才評價機制創(chuàng)新
2018-07-13 10:33:10
來源：中國社會科學網(wǎng)-中國社會科學報
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7月10日電 為深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，深化智庫人才評價機制創(chuàng)新，7月6日，由山東社會科學院主辦的全國社科院系統(tǒng)人事管理創(chuàng)新論壇在濟南舉行。與會學者圍繞人才分類評價的制度設計、保障機制、考核機制等問題展開深入探討。
人才評價是人才工作的重要組成部分。中國人事科學研究院黨委書記唐志敏表示，改革開放以來，我國形成了具有鮮明中國特色的人才管理制度。黨的十八大以來，我國在推進人才評價制度改革方面的主要著力點體現(xiàn)在深化職稱制度改革，分類推進人才評價機制改革，深化項目評審、人才評價和機構評估的“三評”改革等方面。他提到，按照當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，目前人才工作還面臨許多問題，特別是人才結構不合理、制度機制不夠完善等。在智庫建設中應認真落實中央有關人才評價制度改革的政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。（記者張清俐）
人才評價是人才工作的重要組成部分。中國人事科學研究院黨委書記唐志敏表示，改革開放以來，我國形成了具有鮮明中國特色的人才管理制度。黨的十八大以來，我國在推進人才評價制度改革方面的主要著力點體現(xiàn)在深化職稱制度改革，分類推進人才評價機制改革，深化項目評審、人才評價和機構評估的“三評”改革等方面。他提到，按照當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，目前人才工作還面臨許多問題，特別是人才結構不合理、制度機制不夠完善等。在智庫建設中應認真落實中央有關人才評價制度改革的政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。（記者張清俐）
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