西部決策網(wǎng)訊 近年來,陜北礦業(yè)檸條塔公司綜采三工區(qū)黨支部帶領(lǐng)黨員領(lǐng)導干部,積極探索最先進的采煤工藝技術(shù)和綜采管理模式,在實踐中打造全國一流的大學生綜采隊伍。工區(qū)定員編制106人,黨員12人,全員平均年齡僅為31.4歲,已累計生產(chǎn)原煤4260萬噸,先后有20多名優(yōu)秀員工走向了管理干部崗位、成為了技術(shù)骨干,被譽為“綜采人才培育搖籃”。
學習方法有步驟。綜采三工區(qū)黨支部結(jié)合年輕人思維活躍、受教育程度高、生產(chǎn)任務(wù)重等實際情況,制定了“788學習法”,學習教育緊扣7個必須、8項活動、8微助學。重點突出“8微助學”,即查擺“微問題”、用好“微時段”、上好“微黨課”、建好“微平臺”、開好“微會議”、交流“微心得”、開展“微行動”,特別實行“微管理”是借鑒“駕照式”管理方式。列如:黨員無故缺席集中學習、黨課、專題交流等每次扣6分,請假每次扣2分。黨員個人扣分達到9分,由支部對其進行誡勉談話;扣滿12分的,對其進行全區(qū)通報批評,同時設(shè)置加分項,激發(fā)了支部黨員參加學習教育的積極性和主動性,實現(xiàn)了學習教育的常態(tài)化。
作用發(fā)揮有保障。綜采三工區(qū)黨支部常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育,秉承不務(wù)虛、不作秀,真學真做,用支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮來檢驗“做”的成效。支部在以“三會一課”為載體的基礎(chǔ)上,積極參與安全生產(chǎn)、創(chuàng)值增盈、全員創(chuàng)客、員工管理、薪酬分配等重大事項的決策,團結(jié)帶領(lǐng)工區(qū)全體干部職工努力完成各項工作任務(wù)。在如何有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用上,該支部成立了黨員技術(shù)攻關(guān)小組、黨員修舊利廢小組、青年黨員突擊隊、黨員先鋒崗等“黨員創(chuàng)客四大平臺”,特別是在“110-N00工法”厚煤層無煤柱開采技術(shù)實施期間,積極引導全體黨員主動投身到新功法實施全過程。黨員技術(shù)攻關(guān)小組在針對110工法實驗中發(fā)現(xiàn)的問題,研發(fā)了膠運順槽邁步式自移超前支架,降低了留巷作業(yè)對工作面正常推采所帶來的影響,工作面推采由每天14刀提升到20刀。
創(chuàng)值增盈有單元。支部黨員學做結(jié)合,在崗位上具體實踐,探索制定了《綜采三工區(qū)總體核算法》和事前總體核算、項目分解劃算、過程精細記算、細節(jié)對比測算、結(jié)果統(tǒng)計決算的“五算法”,將工區(qū)每月的生產(chǎn)任務(wù)、材料成本、電費消耗、人員工資等按比例分班組進行承包,劃小核算單元,降本增效。該工區(qū)通過黨員先鋒崗的創(chuàng)建,黨員帶頭學技術(shù),實現(xiàn)一崗多能,達到合崗減人的目的。通過“兩化”推廣和“全員創(chuàng)客”工作的開展,提升設(shè)備操作自動化、智能化,實現(xiàn)設(shè)備減人,人均工效可由6.7萬噸/年提高到了10萬噸/年。
陜北礦業(yè)檸條塔公司綜采三工區(qū)黨支部在保障支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范作用實效發(fā)揮的同時,把支部建設(shè)有效融入到區(qū)隊的生產(chǎn)經(jīng)營當中,正努力打造一支全煤系統(tǒng)領(lǐng)先的綜采標桿區(qū)隊,助推企業(yè)邁步高品質(zhì)一流強礦建設(shè)新征程。(供稿人:鄧雙福)