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        二十一世紀(jì)什么最貴？人才。十多年前，葛優(yōu)在電影《天下無賊》中的這句經(jīng)典臺(tái)詞，成為如今各地“搶人大戰(zhàn)”的精彩注腳。

     “搶人大戰(zhàn)”肇始于2017年，近幾年持續(xù)迭代升級(jí)。到了今年，即便新冠肺炎疫情暴發(fā)，各地“搶人”的腳步也沒放慢，爭相推出“福利”吸引人才落戶。

     “疫后”時(shí)代，誰能在“搶人大戰(zhàn)”中占得先機(jī)？

　　“疫后”搶人，如火如荼

       數(shù)據(jù)顯示，今年以來，累計(jì)已有近80個(gè)城市發(fā)布人才政策，僅4月就有近30個(gè)城市跟進(jìn)。我們不妨先看看，今年的“搶人大戰(zhàn)”，規(guī)模和力度有多大？

       2月，在疫情防控尚未解禁時(shí)，杭州率先推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措，打響了2020年“搶人大戰(zhàn)”第一槍。其中包括，對(duì)本科及以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元租房補(bǔ)貼，最多可享受6年。同時(shí)，提高高層次人才購房補(bǔ)貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補(bǔ)貼。

       3月，蘇州出臺(tái)了被媒體稱為“王炸級(jí)”的人才新政：本科學(xué)歷人員可直接落戶，大專學(xué)歷在蘇連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上，可辦理落戶。同月，青島打包推出10條舉措，給大學(xué)生發(fā)福利。其中最大亮點(diǎn)是：在青高校在校大學(xué)生、國內(nèi)(境)外高校?？萍耙陨袭厴I(yè)學(xué)年在校大學(xué)生可申請(qǐng)?jiān)谇嗦鋺?。此外，大學(xué)生在青落戶后，可享受青島市購房政策，符合條件的可申請(qǐng)人才公寓。

       4月1日，重慶對(duì)務(wù)工經(jīng)商、人才、學(xué)生、其他四類戶口遷移作出調(diào)整修改。其中，學(xué)生落戶取消了重慶本市普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校時(shí)間限制。4月8日，南京推出誠意滿滿的舉措，研究生及以上學(xué)歷、45周歲以下本科學(xué)歷人員（含留學(xué)回國人員、非全日制研究生），憑學(xué)歷證書即可落戶；40周歲以下大專學(xué)歷人員，在寧就業(yè)參保半年即可落戶。

       4月28日，浙江省宣布放寬落戶限制，父母投靠落戶年齡將不受限制，支持孵化器、眾創(chuàng)空間、特色小鎮(zhèn)等設(shè)立集體戶，人才公寓、酒店式公寓可以設(shè)立集體戶。

       而這些，只是冰山一角。

       如何重塑人口格局？

       新一線城市的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)持續(xù)了兩年半，一線城市向新一線城市的人才遷徙成為重要趨勢。北京、上海等城市也已經(jīng)不再是最熱門的人口流入地，杭州、成都、西安等城市常住人口則出現(xiàn)明顯增長。

       今年3月，北京市統(tǒng)計(jì)局、國家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)發(fā)布了《北京市2019年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。數(shù)據(jù)顯示，2019年末北京市常住人口2153.6萬人，比上年末減少0.6萬人。北京市常住人口已經(jīng)連續(xù)三年負(fù)增長。

       相比之下，2019年年末，西安全市常住人口為1020.35萬人，比上年末凈增加19.98萬人。成都2019年末常住人口、戶籍人口均出現(xiàn)增長，其中戶籍人口突破1500萬人。而杭州在2019年常住人口首破千萬達(dá)1036萬人，比上年末增加55.4萬人。

       今年，在疫情沖擊下，人口流動(dòng)又會(huì)有哪些新特點(diǎn)？

       首先，疫情之下，人們更看重一個(gè)城市的公共服務(wù)。

       BOSS直聘今年2月發(fā)布的《2020春節(jié)復(fù)工需求變化觀察》顯示，整體上看，疫情目前暫未對(duì)新一線城市的人才流入態(tài)勢造成顯著影響。中國人民大學(xué)中國宏觀經(jīng)濟(jì)論壇3月發(fā)布的2020年3月中國宏觀經(jīng)濟(jì)報(bào)告提到，疫情的沖擊可能會(huì)進(jìn)一步促使人們流向公共服務(wù)較好的一線城市。

       此外，疫情對(duì)所有行業(yè)都帶來了嚴(yán)重沖擊時(shí)，也激活了一些在線業(yè)務(wù)模式的發(fā)展空間。比如杭州以數(shù)字產(chǎn)業(yè)為主，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求在2020年1月降到了谷底，不過，在疫情造成全面影響的2月份，這個(gè)產(chǎn)業(yè)還出現(xiàn)了招聘需求的小幅抬頭，可謂危中有機(jī)。

       “搶人”大戰(zhàn)，什么才是殺手锏？

       如今，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)已如火如荼，吸引人才也不能再等待觀望。

       首先，對(duì)人才的固有認(rèn)識(shí)該打破了。在過往，不少人認(rèn)為只有高學(xué)歷精英才算人才，其實(shí)，人才與學(xué)歷在一定程度上并無直接的因果聯(lián)系。在這次疫情防控中，無懼風(fēng)險(xiǎn)的醫(yī)療垃圾清運(yùn)工發(fā)揮了重要作用，他們當(dāng)然也是人才。一座城市要想發(fā)展壯大，每個(gè)行業(yè)鏈的位置都需要人才。

       其次，落戶、現(xiàn)金、購房補(bǔ)貼這些優(yōu)惠當(dāng)然重要，但靠其長期留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更重要的是要了解人才的具體需求，對(duì)癥下藥，雪中送炭，才能夠留住人才，讓人才為城市發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

       當(dāng)然，更重要的是提高城市的競爭力。哪座城市真正具有包容力，并有強(qiáng)大的發(fā)展前景，哪座城市就能吸引到更多的人員。如果一提起某座城市，大家都覺得它有發(fā)展活力、不排外、有數(shù)不盡的就業(yè)機(jī)會(huì)、發(fā)展前景越來越好，人們自然競相“投奔”而去，然后安居樂業(yè)，直把異鄉(xiāng)作故鄉(xiāng)。

       疫情終將過去，城市角力還在繼續(xù)。人才會(huì)落誰家？年輕人最終將用腳投票。