心懷感恩講奉獻(xiàn) 實干擔(dān)當(dāng)樹標(biāo)桿
2021-04-19 16:44:17
來源：西部決策網(wǎng)
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陜北礦業(yè)檸條塔公司掘進(jìn)一工區(qū)企業(yè)文化師焦海東，身為黨員，他堅信著這樣一個理：喊得響不如干的實，只有自己帶頭干，才有號召力，才能帶好班組。早在2011年7月至2016年11月，他先后在該公司綜采一隊、綜采三工區(qū)從事井下綜采工作，擔(dān)任組長期間，干起活來總有一股拼勁，遇到危險的活他總是沖在最前面。2016年11月，報名參加公司的企業(yè)文化師招聘考試被錄用，同年12月被分配到該公司掘進(jìn)一工區(qū)擔(dān)任企業(yè)文化師一職。
“心懷感恩講奉獻(xiàn)，實干擔(dān)當(dāng)樹標(biāo)桿。”這一直是焦海東同志工作的座右銘。作為一名共產(chǎn)黨員和工區(qū)企業(yè)文化建設(shè)工作的先行者，他始終堅持黨性，堅決服從組織安排。工作中，該同志積極探索將企業(yè)文化與安全生產(chǎn)工作相融合，做到了時時處處事事為集體利益著想，無微不至關(guān)愛員工，默默無聞、踏實認(rèn)真，在職工群眾中具有一定的影響力。2020年，該同志和全體員工共同努力，掘進(jìn)一工區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)工作成績斐然。
踐行“家”文化，安全“你我他”
2020年，該同志先后制定了《我們的“家”》《班組一家人，安全暖人心》《掘進(jìn)一工區(qū)“安全之家”勞動賽》企業(yè)文化活動方案，在工區(qū)分三個階段開展了企業(yè)文化活動。邀請到6名員工的家屬來到現(xiàn)場參加了活動，征集到4名員工的兒女和1名員工的妻子寄來了一封家書，通過視頻連線10名員工的家人參與了在線親情互動?；顒又?，家人安全囑托、員工與家人互說心里話，一家人激動的流出了幸福的眼淚，在場的所有員工無不叫好，收到了很好的效果?；顒诱嬲媲星凶屓w員工及員工家屬深刻理解了“家”文化內(nèi)涵，形成了工區(qū)全員凝心聚力共同為公司“大家”的安全生產(chǎn)和家庭“小家”的幸福生活共同發(fā)力的新局面。2020年，掘進(jìn)一工區(qū)未發(fā)生一起輕傷及以上安全事故。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)貫徹“118”企業(yè)文化，“七大核心價值觀”讓員工深植于心
2020年，公司發(fā)放陜北礦業(yè)公司“118”企業(yè)文化手冊，焦海東將文化手冊如數(shù)發(fā)到工區(qū)全員手中。他通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，將陜北礦業(yè)公司“118”企業(yè)文化手冊的全部內(nèi)容整理制作為“每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，在工區(qū)每天3個班的班前會上納入“每日一題”考核，讓“軟任務(wù)”成為“硬指標(biāo)”。年底，他檢驗了全員學(xué)習(xí)成果，通過開展掘進(jìn)一工區(qū)“狀元之家”知識搶答賽企業(yè)文化活動，分為“誠信之家”“責(zé)任之家”“敬業(yè)之家”“熱情之家”“開創(chuàng)之家”“卓越之家”“感恩之家”七個家庭，現(xiàn)場搶答陜北礦業(yè)公司“118”企業(yè)文化知識氣氛非?；钴S，并為獲得“狀元之家”的“感恩之家”全體成員發(fā)放了井下作業(yè)工器具，此次活動在工區(qū)營造出“比學(xué)趕超”濃烈學(xué)習(xí)氛圍。
制定學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)室管理制度，建設(shè)文化陣地顯成效
2020年，通過制定實施《掘進(jìn)一工區(qū)員工學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)室管理制度》，更進(jìn)一步抓實全員自覺學(xué)習(xí)和文明行為養(yǎng)成，焦海東更是身體力行，每天堅持在學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)。一年如一日堅持打掃學(xué)習(xí)室文明衛(wèi)生，澆水施肥養(yǎng)出花兒“四季如春”，張貼文化標(biāo)語，更換“百葉窗簾”，懸頂安裝學(xué)習(xí)投影儀，制作“全家福”，富有文化氣息的學(xué)習(xí)室干凈整齊敞亮，為員工創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，經(jīng)常有員工下班后主動來學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)，全員崗位技能理論水平大大提升。在職學(xué)歷提升中起專通過25人、專升本通過9人，取得中級技師10人、高級技師5人。更值得一提的是，在該同志與全體員工的共同努力下，2020年4月，工區(qū)獲得了陜北礦業(yè)公司“文明區(qū)隊”榮譽(yù)稱號。
關(guān)懷職工，成為工區(qū)員工值得信賴的人
一直以來，焦海東堅持每年每月按時為員工上報領(lǐng)取生日祝福卡，如數(shù)第一時間發(fā)放到員工手中。簡單的事情重復(fù)做、重復(fù)的事情用心做，以至于他把全工區(qū)人員的出生年月牢牢的記在心里。員工的事情無小事，“我的作衣破了”、“我的防砸鞋漏水了”、“我入井了，中午快遞在礦大門口取不了”……他將自己的作衣、靴子全部給了職工，經(jīng)常幫助員工辦理力所能及的事情。長期下來，員工一有困難就想到了“大師”、一有麻煩就找到了“大師”，當(dāng)然，一有收獲就分享給“大師”。該同志成為了員工最貼心的朋友，正如員工們口中所說的“大師是我們最信任的人”。
發(fā)奮努力的背后，必有值得的肯定，當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是一個有價值的人。人生的自我雕琢是在隨意與刻意之間，而充實的企業(yè)文化工作，亦在經(jīng)意與不經(jīng)意之間。正如該同志給員工們所說：我們要自信，就算我們走得很慢，總有一天我們會走得很遠(yuǎn)。
今年年初，焦海東同志在政治學(xué)習(xí)會上給全體職工說：“2021年是我們黨100周年華誕，我們要用煤礦工人鋼鐵般的脊梁和堅韌不拔的意志擔(dān)負(fù)起公司智能化發(fā)展的使命，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)求實進(jìn)取，以更加昂揚的姿態(tài)迎接黨的100周年華誕。”（秦韻卓）
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