陜北礦業(yè)公司對(duì)公司2020年度目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核
2021-04-22 16:37:53
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
分享到
西部決策網(wǎng)訊 近日，陜北礦業(yè)公司黨委副書記林寶忠、副總經(jīng)理吳文良一行對(duì)公司2020年度目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核。檸條塔礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部門、各中心負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加了會(huì)議。
會(huì)上，林寶忠就做好考核工作提出三方面意見(jiàn)：一是通過(guò)考核總結(jié)成績(jī)經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問(wèn)題和不足。特別是在安全基礎(chǔ)管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、智能化礦井建設(shè)等方面，要敢于堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，做好總結(jié)，看到不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。二是聚焦新任務(wù)努力追趕超越，全面完成2021年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。要主動(dòng)作為，抓好落實(shí)，進(jìn)一步明確年度目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)責(zé)任，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任考核推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。三是樹立正確導(dǎo)向創(chuàng)新考核機(jī)制，充分激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)潛力和活力。主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，明確工作任務(wù)，通過(guò)目標(biāo)任務(wù)層層分解，確保企業(yè)高質(zhì)量完成2021年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)閆敬旺代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，就2020年主要指標(biāo)、重點(diǎn)工作完成情況，存在的問(wèn)題及2021年總體工作思路進(jìn)行了述職匯報(bào)。2020年，公司在落實(shí)常態(tài)化疫情防控措施的前提下，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念，始終緊扣高質(zhì)量發(fā)展主線，深化對(duì)標(biāo)對(duì)表，推進(jìn)管理創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得了新突破，跨上了新臺(tái)階，繼續(xù)保持了行業(yè)領(lǐng)先水平。2021年，按照陜煤集團(tuán)和陜北礦業(yè)公司工作部署，公司將以“十四五”規(guī)劃為藍(lán)圖，全面實(shí)施“1168”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展各項(xiàng)工作舉措，譜寫檸條塔礦業(yè)公司新時(shí)代追趕超越新篇章。
隨后，閆敬旺從整體情況、主要做法、存在的問(wèn)題和不足、改進(jìn)的思路和措施等四個(gè)方面對(duì)公司2020年度選人用人工作情況進(jìn)行了匯報(bào)。2020年，公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化管理人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，強(qiáng)化“三項(xiàng)機(jī)制”考核結(jié)果應(yīng)用，認(rèn)真抓好巡視巡察中選人用人方面的問(wèn)題整改工作。下一步，將不斷深化干部人事制度改革，不斷加大年輕干部選拔任用力度，加大青年技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，更好地推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì)上，考核組對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行2020年度目標(biāo)責(zé)任考核，并民主推薦了后備干部。
會(huì)后，考核組成員通過(guò)查看基礎(chǔ)資料和交流詢問(wèn)的方式，對(duì)公司2020年度各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行了檢查考核。（何明）
返回頂部