檸條塔礦業(yè)公司：制度宣講解疑惑 深入基層辦實事
2021-05-06 15:24:40
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 近日，檸條塔礦業(yè)公司印發(fā)《關(guān)于開展“三型”機關(guān)、中心創(chuàng)建活動的通知》，該公司人力資源部緊緊圍繞“創(chuàng)新型、實效型、服務(wù)型”總目標(biāo)，牢固樹立服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工的“三服務(wù)”理念，將工作的著力點放在幫助基層區(qū)隊解決實際問題，千方百計為職工辦實事、辦好事，不斷增強職工生活、工作獲得感和幸福感。
提前計劃，制度宣貫針對性強
自4月份組織開展人力資源相關(guān)制度以來，檸條塔礦業(yè)公司人力資源部業(yè)務(wù)人員將《薪酬管理辦法》、《考勤、請銷假管理辦法》、《非合同制用工管理辦法》、《井下勞務(wù)派遣工考核清理實施細則》、《勞動合同管理辦法》、《勞動用工管理辦法》、《員工培訓(xùn)計劃》等一系列管理制度整理、歸類，形成制度宣貫要點清單，結(jié)合日常事務(wù)性工作中，員工遇到的普遍性問題，提前征集問題，有針對性的面向員工進行現(xiàn)場宣貫，保證員工聽得懂、聽得清，切實為員工答疑解惑。
創(chuàng)新宣貫，你問我答宣貫落得實
在講清楚公司人力資源制度的基本目的、方向后，人力資源部業(yè)務(wù)人員充分利用周三、周五學(xué)習(xí)時間選擇你問我答的方式，實實在在回答員工提問，如何辦理帶薪假、如何支取住房公積金、如何提升技能操作水平……讓員工不再單純的被動了解，改為主動掌握，使每一項有關(guān)員工切身利益的規(guī)章制度入心入腦，明明白白印在心底。
服務(wù)落地，為民辦事不含糊
“我的年功工資和實際工齡好像不一樣?”“大家有感覺不一樣，我們統(tǒng)一核查個人人事檔案及社保繳費記錄，確實有錯誤的一定糾正。”
“有時候因為倒班的原因，沒有辦法去人力資源部請銷假，看這個怎么辦？”“如果是工作日工作時間，我們一定有人為你辦理，同時周一、周三、周五晚上都有人為大家辦理，如果還不能滿足，也完全可以委托同事辦理。”
結(jié)合“三型機關(guān)”打造，該公司人力資源部以職工解難題辦實事為突破口，著力解決職工反映的相關(guān)問題，凡是人力資源部職責(zé)范圍內(nèi)的務(wù)必7個工作日給予答復(fù)，涉及其他職能部門業(yè)務(wù)的也保證原汁原味反饋給對應(yīng)部門。（供稿人：王沖）
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