西部決策網(wǎng)訊 陜北礦業(yè)檸條塔公司以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng),進(jìn)一步落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,切實(shí)擔(dān)負(fù)起“把方向、管大局、保落實(shí)”的職責(zé),緊緊圍繞“安全”這個(gè)中心工作,創(chuàng)新開展“四創(chuàng)三到位”學(xué)習(xí)法,引領(lǐng)學(xué)習(xí)新革命。
觀念創(chuàng)新,提升學(xué)習(xí)參與性。檸條塔公司跳出傳統(tǒng)學(xué)習(xí)觀念,根據(jù)職工訴求創(chuàng)新學(xué)習(xí),開展專題會(huì)議學(xué)習(xí)有關(guān)政策、開展討論,做好釋疑解惑、政策宣傳引導(dǎo)工作,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),消除誤解,增進(jìn)團(tuán)結(jié),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的熱情。
內(nèi)容創(chuàng)新,增強(qiáng)學(xué)習(xí)認(rèn)同度。該公司根據(jù)新形勢的發(fā)展變化,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,增強(qiáng)職工對集體學(xué)習(xí)的認(rèn)同度。首先,以宣傳貫徹黨的基本路線、大政方針和集團(tuán)公司、陜北礦業(yè)各層級會(huì)議文件為重點(diǎn),組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì);其次,圍繞公司“1168”發(fā)展戰(zhàn)略,開展學(xué)習(xí)討論,明確肩上的重?fù)?dān),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),提高執(zhí)行力,保證安全生產(chǎn);再次,把學(xué)習(xí)著力點(diǎn)放在不斷滿足職工日益增長的精神需求上,將駕車知識(shí)、文明禮儀知識(shí)、心理學(xué)等內(nèi)容充實(shí)進(jìn)學(xué)習(xí)課堂,全方位提高職工素質(zhì)。
方法創(chuàng)新,提高學(xué)習(xí)趣味性。該公司為了確保學(xué)習(xí)更加活躍和長期堅(jiān)持,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和形式,提高學(xué)習(xí)教育的趣味性。一是注重雙向互動(dòng)。改變過去在學(xué)習(xí)中習(xí)慣于把領(lǐng)導(dǎo)干部作為主體,把職工視為客體,把學(xué)習(xí)教育等同于簡單的灌輸過程的現(xiàn)象,充分尊重職工主人翁的主體地位,搭建職工展示平臺(tái),舉辦支部輪流講學(xué)、讀書演講、征文比賽、心得交流等豐富多彩的活動(dòng),使單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng),讓職工在主動(dòng)參與平等交流中獲得教育。二是形式多樣。積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)習(xí)”的思維模式,保證職工隨處可學(xué)習(xí)、隨時(shí)受教育,充分激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性。
制度創(chuàng)新,增強(qiáng)學(xué)習(xí)約束力。強(qiáng)化目標(biāo)管理,詳細(xì)地制定了學(xué)習(xí)目標(biāo)考核制,針對理論學(xué)習(xí)存在的問題、針對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部、普通黨員的不同情況做出安排,及時(shí)制定具體的工作方案,堅(jiān)持做到“三定六有”,即規(guī)定學(xué)習(xí)要求、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,有學(xué)習(xí)資料、有考勤記錄、有學(xué)習(xí)筆記、有會(huì)議記錄、有討論提綱、有心得體會(huì)。同時(shí),實(shí)施月度考核、季度評比、年度獎(jiǎng)懲的辦法,將學(xué)習(xí)軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)。
檸條塔公司不僅在觀念、內(nèi)容、方法、制度上創(chuàng)新,更是結(jié)合各基層區(qū)隊(duì)工作實(shí)際,努力解決工學(xué)矛盾,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育細(xì)化、執(zhí)行、檢驗(yàn)“三到位”。
“以前學(xué)習(xí)就是那老一套,不是讀書就是讀文件,可自從公司創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,我從內(nèi)心深處是支持的,自己也重拾了學(xué)習(xí)的興趣。”這是檸條塔公司煤炭銷售中心職工王盼發(fā)自內(nèi)心深處的話語。(楊帆)