檸條塔礦業(yè)公司：聚焦新目標 打造新掘三
2021-10-18 11:49:20
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊為全面貫徹落實檸條塔礦業(yè)公司“雙一流”工區(qū)管理辦法，加強工區(qū)的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、設(shè)備、成本等方面的現(xiàn)場管控、民主管理、思想政治、團隊建設(shè)情況，掘進三工區(qū)結(jié)合生產(chǎn)安全實際情況，落實“檢修服務(wù)生產(chǎn)、生產(chǎn)帶動掘進”的工作理念，共建人才儲備。
教育培訓增“底蘊”
“快快快，書記又通知去學習了，這次請來的是掘錨機廠家，肯定講的都是干貨！”掘錨機檢修工王瑞周一邊催促著同行的職工，一邊跑向?qū)W習室，“之前咱都得自學，效率低不說，很多問題一知半解，很難解決各種突發(fā)情況?，F(xiàn)在好了，區(qū)隊重視培養(yǎng)我們，總組織各種學習。”
“是呀，無論請教別人或者是共同探討，都比我們自己琢磨來的快，這都是他們從實踐中得到的寶貴經(jīng)驗，能讓咱們少走不少彎路。”
崗位輪換提“能力”
“輔助工的作業(yè)程序我現(xiàn)在基本掌握了，申請調(diào)換崗位進行頂錨支護作業(yè)。”輔助工劉廷向區(qū)隊提出申請，“我需要在實踐中提升自己，讓自己成為全能型人才。”
為提高職工素質(zhì)，為以后一崗雙責儲備人才，該工區(qū)實施崗位輪換制，讓職工輪流到不同的工作崗位學習并熟悉操作流程，注重培養(yǎng)高素質(zhì)綜合型人才。
施展抱負有“目標”
“此次公推公選讓我看到自己前進的目標方向，一切過程公開透明、民主選舉，讓普通職工也看到了希望。”職工郭利剛在會后激動地說道。
該工區(qū)秉持著公平、公正、公開的方式在紀委、黨委、工會、人力資源部、企業(yè)管理部五個部門的見證下開展了班組長公推公選大會，對班組長候選人進行篩選，并投票確定最終人選。這樣透明公開的選舉方式為職工鋪平競職道路，讓每個人都有機會參與到管理工作中，深得職工心。有目標才有動力，促進工區(qū)健康快速的發(fā)展，增加工區(qū)人才儲備。
工區(qū)不是一個人的，建設(shè)工區(qū)是我們每個人的責任和義務(wù)，優(yōu)秀的職工有利于工區(qū)更好更快發(fā)展壯大。掘進三工區(qū)將職工安全和利益放在首位，激發(fā)職工積極性和競爭意識的同時，提高工區(qū)凝聚力，向著“掘三一家人，凝聚一條心”的目標穩(wěn)步前行。
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教育培訓增“底蘊”
“快快快，書記又通知去學習了，這次請來的是掘錨機廠家，肯定講的都是干貨！”掘錨機檢修工王瑞周一邊催促著同行的職工，一邊跑向?qū)W習室，“之前咱都得自學，效率低不說，很多問題一知半解，很難解決各種突發(fā)情況?，F(xiàn)在好了，區(qū)隊重視培養(yǎng)我們，總組織各種學習。”
“是呀，無論請教別人或者是共同探討，都比我們自己琢磨來的快，這都是他們從實踐中得到的寶貴經(jīng)驗，能讓咱們少走不少彎路。”
崗位輪換提“能力”
“輔助工的作業(yè)程序我現(xiàn)在基本掌握了，申請調(diào)換崗位進行頂錨支護作業(yè)。”輔助工劉廷向區(qū)隊提出申請，“我需要在實踐中提升自己，讓自己成為全能型人才。”
為提高職工素質(zhì)，為以后一崗雙責儲備人才，該工區(qū)實施崗位輪換制，讓職工輪流到不同的工作崗位學習并熟悉操作流程，注重培養(yǎng)高素質(zhì)綜合型人才。
施展抱負有“目標”
“此次公推公選讓我看到自己前進的目標方向，一切過程公開透明、民主選舉，讓普通職工也看到了希望。”職工郭利剛在會后激動地說道。
該工區(qū)秉持著公平、公正、公開的方式在紀委、黨委、工會、人力資源部、企業(yè)管理部五個部門的見證下開展了班組長公推公選大會，對班組長候選人進行篩選，并投票確定最終人選。這樣透明公開的選舉方式為職工鋪平競職道路，讓每個人都有機會參與到管理工作中，深得職工心。有目標才有動力，促進工區(qū)健康快速的發(fā)展，增加工區(qū)人才儲備。
工區(qū)不是一個人的，建設(shè)工區(qū)是我們每個人的責任和義務(wù)，優(yōu)秀的職工有利于工區(qū)更好更快發(fā)展壯大。掘進三工區(qū)將職工安全和利益放在首位，激發(fā)職工積極性和競爭意識的同時，提高工區(qū)凝聚力，向著“掘三一家人，凝聚一條心”的目標穩(wěn)步前行。
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