檸條塔公司：讓動態(tài)化、常態(tài)化考核成為高質(zhì)量發(fā)展的“提素器”
2021-12-22 10:42:45
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須把人才隊伍建設(shè)放到首位。
“高水準”的領(lǐng)導團隊是核心。領(lǐng)會企業(yè)戰(zhàn)略精神，貫徹落實企業(yè)戰(zhàn)略政策，是中層干部助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基本素養(yǎng)。
“精干”的業(yè)務(wù)主管是紐帶。強而有力的執(zhí)行力，精細化的管理作風，是各級業(yè)務(wù)主管提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的橋梁紐帶。
“頂尖”的技術(shù)骨干是基石。召之即來，來之能戰(zhàn)，是技術(shù)骨干穩(wěn)固企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。
今年6月份，陜北礦業(yè)檸條塔礦業(yè)公司通過三項機制體制改革，優(yōu)化精簡十個職責部門，統(tǒng)籌發(fā)展五個中心建設(shè)，但同時還面臨著，如何打造多支“高水準”的中層領(lǐng)導團隊，如何提升一批“精干”的業(yè)務(wù)主管，如何提高一批“頂尖”的技術(shù)骨干等問題。補齊人才短板，就意味著必須打造一個“高、精、尖”的人才隊伍組織架構(gòu)，讓更多優(yōu)秀的人才得到重用，更好的投入到公司的高質(zhì)量發(fā)展中去。
讓中層職工干部“動起來”
“機遇垂青追夢人，成功屬于奮進者。”
“我們有決心，有信心、有能力堅決做集團公司首家以NOSA安健環(huán)理念管理提升銷售水平的第一人；也一定能做到成為全國煤炭銷售領(lǐng)域渴望蒞臨參觀學習的標桿企業(yè)。”
“以‘5311’黨建品牌為引領(lǐng)，‘521’特色人才培養(yǎng)模式為抓手，不斷提升工區(qū)全體成員的綜合素養(yǎng)，在工作中正當政治過硬、能力過硬、責任過硬、作風過硬的排頭兵。”
......
這是陜北礦業(yè)檸條塔礦業(yè)公司剛剛結(jié)束的崗位演講比賽的一個縮影。這也是檸司歷屆領(lǐng)導班子以來涉及面最廣、參賽人數(shù)最多、歷史性的一次綜合考量，充分激發(fā)出了中層職工干部敢想、敢干、能干的一面。如機電物資中心經(jīng)理崔祥，從黨政標桿到大中心、四板塊一把手，在短時間、大空間上完美實現(xiàn)了個人大跨度轉(zhuǎn)型，帶領(lǐng)機電物資中心一路高歌猛進。
讓業(yè)務(wù)主管們“跑起來”、“學起來”
“什么是‘1168’戰(zhàn)略規(guī)劃？”
“12個專班建設(shè)是什么？”
……
這每一個靈魂似的發(fā)問，是三型機關(guān)建設(shè)以來，企管、紀委、人資等部門聯(lián)合式突擊檢查的縮影。
在這次各級業(yè)務(wù)主管考試前，走進各個辦公室一股書卷味撲面而來，閑暇之余，走在路上、通勤車上、食堂餐桌前，一片討論之聲、學習之聲不絕于耳。
“我們就是要把這種動態(tài)化、常態(tài)化的考核激發(fā)全員提升素質(zhì)、素養(yǎng)方式方法，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”該公司負責人強調(diào)道。
給技術(shù)骨干搭建舞臺，致力于打造人才培養(yǎng)基地
“六個致力于”，即致力于“雙一流”班組的建設(shè)，致力于班組的安全管理，致力于班組的提質(zhì)增效，致力于班組素質(zhì)的全方位提升，致力于工作任務(wù)高質(zhì)量的完成，致力于班組團結(jié)協(xié)作的主心骨。
圍繞一個中心、倡導三種文化、堅持五“心”管理。一個中心就是始終把安全生產(chǎn)作為一切工作的中心；三種文化即生命至上的安全文化，以人為本的關(guān)懷文化，敢為天下先的創(chuàng)客文化；五“心”管理即生活上關(guān)心，管理上用心，學習上操心，工作上細心，安全上“狠心”。
……
這是來自陜北礦業(yè)檸條塔礦業(yè)公司一線14名優(yōu)秀班組長演講比賽的另一個縮影。他們大多都“身懷絕技”，如掘進三工區(qū)機電維修班班長楊小鵬，“十年磨一技”用來形容他一點兒都不為過，電工出身的他，從綜采二工區(qū)到綜采三工區(qū)再到掘進三工區(qū)一干就是十年，完美的詮釋了“不忘初心，牢記使命”這句話。在剛剛結(jié)束的2021年“山西焦煤杯”第十屆煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，一路過關(guān)斬將從三百余名對手中殺出重圍奪得二等獎的好成績。
奮斗才是人生的底色，相信像楊小鵬這樣來自一線的技術(shù)骨干在未來還有很多，這都得益于常態(tài)化、動態(tài)化考核激發(fā)的人才創(chuàng)新活力，讓他們不光是在技術(shù)比武中嶄露頭角，更是在提升自我價值的舞臺上發(fā)光發(fā)熱。
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