檸條塔礦業(yè)公司：創(chuàng)新機制 開啟大學生成長“直通車”
2022-04-29 15:48:21
來源：西部決策網(wǎng)
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“根據(jù)《班組長管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對馮廣亮等8名，第一學歷為本科且工作滿一年的優(yōu)秀大學生，聘任為見習班組長……”近日，檸條礦業(yè)公司宣布了見習班組長的聘任決定。這是該公司今年以來按照“133310”工作思路，在持續(xù)推進班組建設(shè)工作的全面提升，加大對高學歷人才的培養(yǎng)使用和考核力度工作上的又一項創(chuàng)新舉措。
千方百計挑選“金種子”
一直以來，檸條塔礦業(yè)公司把大學生培養(yǎng)使用作為人才強企和公司高質(zhì)量發(fā)展的一個重要抓手。特別是今年，該公司專門成立了基層單位大學生職工從業(yè)情況調(diào)研小組，旨在進一步挖掘新人潛力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
調(diào)研小組深入基層單位及工作現(xiàn)場，一方面對大學生職工從工作年限、年齡、原始學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、從事工種等方面進行了全方位的信息摸排。另一方面通過座談交流、走訪查看、工區(qū)推薦等多渠道對大學生的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、為人處世等綜合素質(zhì)進行了全方位的調(diào)研。
同時，結(jié)合各職能部門業(yè)務(wù)中大學生的創(chuàng)新意識、能說會寫、創(chuàng)新項目成果、活動參與及表現(xiàn)情況等多維度信息進行了補充收集。經(jīng)信息匯總、梳理，最終公司研究決定對綜合表現(xiàn)突出的8名優(yōu)秀大學生，自4月1日給予見習班組長待遇，作為后備班組長的進行重點培養(yǎng)使用。
“目前我們已經(jīng)建立了公司全部大學生人才信息數(shù)據(jù)庫，大學生見習班組長這項舉措將會長期執(zhí)行下去，后期將進一步加強優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀班組長的信息跟蹤、長期培養(yǎng)、動態(tài)考核、培養(yǎng)使用工作，持續(xù)做好人才培養(yǎng)工作”，該公司工會負責班組建設(shè)管理的工作人員介紹。
科學合理配好“營養(yǎng)土”
今年以來，檸條塔礦業(yè)公司不斷優(yōu)化選人用人標準，進一步建立健全了體制機制，先后下發(fā)了《班組建設(shè)管理辦法》和《班組長管理辦法》，制定了《班組長交流互換方案》，配套了《見習班組長考核細則》，對班組長的選拔、任用、考核、交流、培養(yǎng)做了全方位的規(guī)范，實現(xiàn)了班組長的常態(tài)化培養(yǎng)，動態(tài)化考核，徹底打通了班組長成長成才的通道，特別是高學歷年輕班組長的晉升通道。
同時，該公司工會常態(tài)化開展“班組長大講堂”“班組長對標交流”“班組長座談會”等多項活動，不斷增強班組長能說會寫懂管理的能力。另外，利用“智創(chuàng)工會”平臺，及時將上級單位及公司最新的班組建設(shè)相關(guān)管理辦法、優(yōu)秀課件上傳，持續(xù)更新優(yōu)化網(wǎng)上練兵等技能提升模塊，不斷拓寬職工學習平臺。
如今，在檸條塔礦業(yè)公司，凡第一學歷是研究生者給予見習技術(shù)員待遇；第一學歷為大學本科生進入公司工作滿一年，表現(xiàn)優(yōu)秀給予見習班組長待遇；在確定每期的集團公司及行業(yè)相關(guān)班組長素質(zhì)提升班報名人選時，除了優(yōu)秀班組長外，還會考慮綜合表現(xiàn)突出的優(yōu)秀大學生參加培訓，為大學生成長探索了新舉措，搭建了新平臺、打通了新通道。
“感謝公司給我們提供成長鍛煉的好平臺，作為一名大學生，一線工作剛一年，就被公司聘為見習班組長，我們可以把所學知識與實際緊密聯(lián)系起來，更增強了我扎根一線干事創(chuàng)業(yè)的初心”，綜采一工區(qū)的馮廣亮暢談自己的感受。
精心培育結(jié)出“豐碩果”
該公司多措并舉，不斷將廣大大學生職工從學歷、閱歷、能力、品德、作風在火熱的一線大熔爐中“淬火加鋼”，在生產(chǎn)實踐中鍛煉成長，不斷提高專業(yè)含金量。
曹宇翔，研究生學歷，9年前一畢業(yè)就扎根到生產(chǎn)一線，先從綜采一工區(qū)綜采電工干起，憑借著他的努力考上了的采煤技術(shù)員。3月底已提拔為生產(chǎn)管理部副部長。
宋濤，2012年7月年畢業(yè)后，從綜采三工區(qū)干起，2016年8月成為綜采三工區(qū)采煤技術(shù)員，4年來，井下干過支架檢修工、皮帶機司機、三級工、泵站檢修工，熟悉綜采各項技術(shù)資料，從事了約60%的工種，綜合能力有目共睹，近期他被聘任為通維工區(qū)區(qū)長。
近年來，機電物資中心機修創(chuàng)新班被評為“陜西省工人先鋒號”，綜采二工區(qū)機電檢修班被評為陜西省“夢桃式班組”，公司被推薦為陜西省“安康杯”優(yōu)秀組織單位。先后有8名大學生班組長在集團公司舉辦的班組長素質(zhì)提升班中被評為“優(yōu)秀學員”，這樣的例子在檸條塔礦業(yè)公司不勝枚舉。
下一步，該公司還將持續(xù)嚴格班組長公推公選，常態(tài)化開展班組長大講堂，讓優(yōu)秀大學生班長不斷在生產(chǎn)一線輪流帶班使班組管理更加規(guī)范化、制度化、創(chuàng)新化，不斷適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的需求。（供稿人：范鵬歡 喬彥平）
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