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　　西部決策網(wǎng)訊  八月的礦區(qū)天高云淡，綠意盎然。在檸條塔礦業(yè)公司洗選煤運(yùn)營(yíng)中心電焊區(qū)，一群檢修班職工正在圍觀一臺(tái)技術(shù)創(chuàng)新“小手術(shù)”。切割、電焊、接線……一連串操作后，一臺(tái)電動(dòng)注油器便組裝完成，這意味著洗選車間注油工作將徹底告別人工操作。
　　
　　如今，在檸條塔礦業(yè)公司，這樣的“小發(fā)明小創(chuàng)造”隨處可見(jiàn)。近年來(lái)，該公司站在“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的戰(zhàn)略高度，通過(guò)建機(jī)制、搭平臺(tái)、抓項(xiàng)目、兌薪酬、強(qiáng)轉(zhuǎn)化五個(gè)步驟，構(gòu)建了全員雙創(chuàng)“五步法”體系，為礦井高質(zhì)量發(fā)展增添了活力。
　　
　　截止目前，該公司職工累計(jì)申報(bào)各類創(chuàng)客項(xiàng)目4926項(xiàng)，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率達(dá)90%以上，其中144項(xiàng)成果取得國(guó)家新型實(shí)用專利授權(quán)，30項(xiàng)成果取得軟件著作權(quán)，52項(xiàng)成果在陜西省職工科技節(jié)上受到表彰。公司被評(píng)為“陜西省職工十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)”。
　　
　　每年兌現(xiàn)1000萬(wàn)創(chuàng)客薪酬
　　
　　檸條塔礦業(yè)公司始終把全員雙創(chuàng)擺在突出位置，制定下發(fā)了《“全員創(chuàng)客”工作實(shí)施管理辦法》，形成了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會(huì)督導(dǎo)、各部門（區(qū)隊(duì)）具體實(shí)施執(zhí)行的上下三級(jí)聯(lián)動(dòng)的工作體系，協(xié)調(diào)推進(jìn)“全員雙創(chuàng)”工作。
　　
　　先后設(shè)立了“全員創(chuàng)客”辦公室和創(chuàng)客總站，并在基層單位成立了17個(gè)創(chuàng)客分站和62個(gè)創(chuàng)客小組。同時(shí)，實(shí)行月度例會(huì)制度、創(chuàng)客導(dǎo)師制度、崗位課題提升制度，確保雙創(chuàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。
　　
　　構(gòu)建了以“崗位基本工資+崗位績(jī)效薪酬+崗位創(chuàng)客創(chuàng)新薪酬+特別獎(jiǎng)勵(lì)薪酬”為核心的全員創(chuàng)客薪酬。“2017年至今，公司創(chuàng)客薪酬兌現(xiàn)連續(xù)5年超過(guò)1000萬(wàn)元，兌現(xiàn)比例達(dá)到工資總額的6%以上。”該公司黨委副書記、工會(huì)主席賀明利說(shuō)。
　　
　　2022年上半年，職工共申報(bào)各類創(chuàng)客項(xiàng)目873項(xiàng)，創(chuàng)效8000余萬(wàn)元，申報(bào)專利20項(xiàng)。其中，4個(gè)創(chuàng)客模型首次在中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“技能強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新有我”大國(guó)工匠創(chuàng)新交流大會(huì)上亮相，是集團(tuán)公司唯一一家參展單位。
　　
　　職工有創(chuàng)意，“專家”幫落地
　　
　　日前，在檸條塔礦業(yè)公司雙創(chuàng)基地，全國(guó)技術(shù)能手、“三秦工匠”焦悅峰正在為青年職工講解綜采維修電工基礎(chǔ)知識(shí)，“只有把基本功練好，練扎實(shí)，我們才能夠在此基礎(chǔ)上做出無(wú)限的想象和創(chuàng)造。”焦悅峰告誡大家。
　　
　　在檸條塔礦業(yè)公司，焦悅峰可是“大明星”，由他命名的“焦悅峰技能大師工作室”，工作室成立于2015年，現(xiàn)有成員35名，主要由公司各崗位的技能大師、勞模及技術(shù)骨干組成，旨在集中優(yōu)勢(shì)技術(shù)力量，破解制約機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的技術(shù)難題。
　　
　　如何有效的把職工的好創(chuàng)意、“金點(diǎn)子”轉(zhuǎn)化為服務(wù)生產(chǎn)的成果？該公司不斷發(fā)力，先后建成了“劉杰勞模創(chuàng)新工作室”“郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室”，建成了創(chuàng)客工廠，升級(jí)了創(chuàng)客基地，職工可以隨時(shí)隨地向各類專家請(qǐng)教各類技術(shù)難題。自各工作室建成以來(lái)，先后為廣大職工提供技術(shù)服務(wù)和答疑解惑300余次，雙創(chuàng)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率達(dá)到了94%。
　　
　　當(dāng)前，該公司3個(gè)創(chuàng)新工作室已先后完成創(chuàng)新課題項(xiàng)目530余項(xiàng)，取得80余項(xiàng)專利授權(quán)，87項(xiàng)成果榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。其中，郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室、焦悅鋒技能大師創(chuàng)新工作室先后被陜西省總工會(huì)命名為示范性創(chuàng)新工作室。
　　
　　“雙創(chuàng)”讓人才培養(yǎng)“事半功倍”
　　
　　在剛剛結(jié)束的陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團(tuán)公司“神南產(chǎn)業(yè)杯”煤炭板塊職工職業(yè)技能大賽上，檸條塔礦業(yè)公司獲得3項(xiàng)團(tuán)體獎(jiǎng)和8項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)。其中，楊小鵬獲得綜采維修電工一等獎(jiǎng)，取得“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)。
　　
　　人才是企業(yè)創(chuàng)新活力的重要來(lái)源，如何聚英才而用之，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，該公司選擇相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各種痛點(diǎn)、難點(diǎn)不斷創(chuàng)新突破。
　　
　　2022年7月4日，該公司發(fā)布了《科技攻關(guān)“揭榜掛帥”活動(dòng)實(shí)施方案》，瞄準(zhǔn)11項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)破題進(jìn)行攻關(guān)。并對(duì)揭榜人不設(shè)門檻、不論資質(zhì)，唯求實(shí)效，誰(shuí)有本事，誰(shuí)就揭榜，根據(jù)創(chuàng)效情況不同，最高可獲200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　“運(yùn)煤皮帶和帶式輸送機(jī)屬不同廠家，兩個(gè)系統(tǒng)不能兼容，我們通過(guò)對(duì)控制模塊進(jìn)行改造，實(shí)現(xiàn)了多部皮帶一鍵啟停。”6月20日，在該公司二季度創(chuàng)客項(xiàng)目評(píng)審會(huì)上，掘進(jìn)三工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)楊小鵬主創(chuàng)的《帶式輸送機(jī)遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)》榮獲一等獎(jiǎng)。
　　
　　鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，不僅要給票子、給面子,還要給位子。近年來(lái)，楊小鵬先后攻克技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新項(xiàng)目多達(dá)20余項(xiàng)，短短幾年時(shí)間就從一名普通電工晉升為副區(qū)長(zhǎng)。
　　
　　同時(shí)，該公司通過(guò)表彰勞模先進(jìn)、創(chuàng)客標(biāo)兵、創(chuàng)客能手等舉措，使創(chuàng)新人才從中受益。近年來(lái)，先后選樹(shù)創(chuàng)客標(biāo)兵33人次，創(chuàng)客能手16人次，向上級(jí)公司推薦創(chuàng)客典型23人次，且全部走上了管理崗位，其中有兩人被提拔為中層正職。
　　
　　另外，該公司全力推進(jìn)智創(chuàng)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，先后開(kāi)通了“拜師學(xué)藝”“技術(shù)門診”“金點(diǎn)子征集”“項(xiàng)目孵化”等“雙創(chuàng)”欄目，真正實(shí)現(xiàn)了“讓職工躺在家也能提意見(jiàn)、學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新”。（徐峰 范鵬歡）