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今年，檸條塔礦業(yè)公司公司為攻破采煤機故障排查中的技術難題，特開展了采煤機檢修技能提升“揭榜掛帥”活動，力求打通技術壁壘，全面提升采煤機檢修人員技能水平。自“揭榜掛帥”活動開展以來，公司先后安排三批共12人次外出進行學習深造。其中，綜采三工區(qū)作為久益煤機的使用單位，有3人參與其中。

為深化學習成果，綜采三工區(qū)趁熱打鐵，利用班后會、周三政治學習等時間，為培訓職工量身打造技能大講堂活動。截至11月，共計3人次完成技能授課，培訓職工通過自己的學習過程和實操經歷，為工區(qū)其他職工進行了技能傳授。此項活動的開展，在工區(qū)內部引發(fā)了極大的關注度。

“在培訓的8天時間里，老師對采煤機液壓系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、電控系統(tǒng)的日常檢修保養(yǎng)、常見故障分析解決方法進行理論講解和，提高了我對檢修的認識。在之前采煤機閥組出現(xiàn)故障時，通常的解決辦法就是更換。通過本次培訓，我對閥組的內部結構、工作原理有了全面的認識，閥組故障有時僅僅只需更換一個小配件即可解決問題?！蓖獬鰠⒓优嘤柕牟擅簷C司機閆少龍在技能大講堂上侃侃而談。

“除學習業(yè)務技能外，我更加關注老師們的授課技巧。我收獲的更多是如何用生動形象的語言將各知識點深入淺出地傳達出去，老師們的言傳身教，讓我受益匪淺，我更有信心將所學知識運用到實際工作中，提升團隊的整體素質和效率”。參與培訓的機電區(qū)長位帥說道。

在綜采三工區(qū)，一批像郭強、閆少龍這樣素質好、潛力大、勁頭足的職工不斷涌現(xiàn)，從“被動學”到“主動學”，借著公司“揭榜掛帥”活動的開展，工區(qū)樹立了“誰能干讓誰干、誰優(yōu)秀誰優(yōu)先”的鮮明導向。綜采三工區(qū)還針對外出培訓人員制定相應的激勵考核制度，并成立綜采三工區(qū)“揭榜掛帥”項目小組，主要擔負井下設備搶修、參與設備創(chuàng)新等職責。

通過技能大講堂活動，將外出培訓員工的學習成果轉化為實效生產力，以點帶面，有效的提升了工區(qū)職工的檢修技能水平，確保了設備安全平穩(wěn)運行，為工區(qū)打好四季度收官戰(zhàn)，確保全年產量任務順利完成提供了堅實保障。（供稿：路澤陽）