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今年，檸條塔礦業(yè)有限公司皮帶運輸工區(qū)積極搭建提升全員素質的新平臺，探索班組建設新途徑、新方法，力爭出成效、出水平、出新意，全員工效同比增長7%。

針對各班組人員作業(yè)地點較分散的實際，創(chuàng)新推行“班前學習半小時”，將每周二設置為“集中學習日”，將每周六設置為“補學日”，每周日開展一期“學習沙龍”活動，內容涵蓋操作技能、工作經驗分享等7大類。授課結束后，開展討論，對學習內容進行充分吸收。今年累計集中學習時長約50個小時。

將“工學結合”的理念貫穿于學習型班組建設全過程。今年7月，創(chuàng)新建立了“學習—創(chuàng)新—應用—獎勵”常態(tài)化機制，鼓勵員工延伸所學內容，將新思路、新方法應用到實際工作中。成立3個學習小組，累計學習膠帶機操作類技巧7項，事故影響時間減少30%，達到了學以致用的效果。

同時，為確保學習常態(tài)化長效化，該班組積極推行“學習網絡化，資料無紙化”，將往年流行于員工間的“口袋書”變成“電子書”，將學習內容打包發(fā)送至每名員工，便于員工利用碎片化時間自學，并暢通員工技能提升平臺，推薦優(yōu)秀崗位能手參加公司級技能競賽。

今年，皮帶運輸工區(qū)生產一班連續(xù)兩年榮獲公司“優(yōu)秀班組”，并在黨支部“安全星級班組”創(chuàng)建活動中，連續(xù)3個季度榮獲“三星”，成為各班組學習的榜樣。（供稿：李小剛）